P老二

一波未平，一波又起。P弟還未「上市」，老細已經心鴻鴻地，叫小女子開始籌備P老二的工作，令小女子分身之餘，卻又為小女子定下了項目經理的身份，真的是又愛又恨。

其實P老二的存在，小女子早已知曉。P仔上市時，老細還特地在最後兩天來日本，和小女子會合：一來「攞個P仔彩」—今年度最high profile之餘又能上市的，只有P少爺，老細當然要親身到場「檢閱」；二來，和日本的同事定下P老二的目標，準備定P老二的存在價值。

同事為小女子不值：「話哂都仆命大半年，點可以就咁俾佢攞哂彩！」小女子的看法卻有不同。沒有老細，小女子不會有今日；沒有小女子，老細也不會有今日。這是一個弱肉強食的世界，弱者要知道自己的處境，利用強者的優勢，建立強者的地位。小小一個P仔，給老細拿個彩又有何干？老細在日本拿足了彩，高興了，和日本的同事說，P老二，將由小女子全權負責。毒藥，已經在此時下了。

反倒是新官，小女子要多加留意。

小女子雖身為項目經理，一切人事分配，卻仍是由新官負責。新官本以為P老二既是他的管理範圍，當然是由他負責。小女子不敢正面和新官交鋒，一直以來，對新官唯唯諾諾。新官以為P老二既已是囊中物，選派了手上最有能力的兵來管轄。老細一聲領下，新官亂了陣腳，卻不忘把愛將拿走：對不起，這些人頭，給不得你。

小女子倒不慌張。人頭，並不只是你的，才能成長，才能交出功課。兵團內有不少能力不弱，卻等待多時的兵，正想上位。兵團眼見新官近來帶起了他的愛將，早已心生不服。一切大小事，均由新官，又或是新官的愛將負責。新官謀的，不只是上位，而是上老細的位！越多人跟隨新官，老細的位置越不穩定。相信，老細也已經看得出，只是正面和你交手，降了身份。叫小女子上陣，一來帶領弱勢社群，給他們（以及小女子）一個希望上位的機會，保存隊伍，平衡形勢之餘，二來給新官一個下馬威：給我醒醒定定，不要亂來。新官今次太急進，露了太多底牌。

一子錯, 滿盆皆落索。誰說職場，不是一個鬥獸場？