對策

先多謝各位的意見，和你們相討對策，得益良多。

經過數天的觀察，小女子有此看法：新官如CM兄所說，對自己不夠信心，而確實有很多technical常識比下屬差，以為大聲就掣得著人，也留意到某些同事們其實也知道，只是敢怒不敢言。

小女子打算對策如下：

新官謀的是achievement，而要搶人去做。部門確實有太多事要去做，就算給他搶盡了，小女子一樣有事可圖。如匿名先生/小姐提到，老細視新官和小女子為良性競爭，其實兩方都不偏幫。當老細見到新官搶盡人頭而令到小女子交不了功課，競爭變成不良，相信老細自會出手幫忙弱勢，倒不如扮弱勢借老細行凶！

就先以P仔下注，老細已經說明P仔人頭碰不得。除非新官真的要連P仔都搶過去（這都有可能，因P仔快上畫，是個achievement，但老細以兩方都不偏幫來看，應該不會硬把小女子變為弱勢，這對老細沒有好處），否則現階段搶人頭對他一點好處都沒有：人頭為做他的事而令P仔延期， P仔一天不上畫，人頭一天就交不得。不如靜觀其變，事照做，夜車照開，P仔真的延期的話，來個順水推舟，直指P仔因人頭要應付日常職務而延期，到時老細自會出手。

新官事事"Yes Man"，根本unsustainable。遲早人頭搶盡，都交不起功課，除非新官如小女子般已經發現這道理，而懂得push-back，否則老細遲早會問一個問題：你究竟知不知道什麼叫Prioritisation？根本不用小女子出手。

至於新官語不驚人誓不休的模樣，俗語有話，「面是人給的，架是自己丟的」。小女子倒覺得和小女子無關，他騙倒人的，是他叻仔囉！騙不倒的話，公道自在人心，只要他騙人時不要把小女子拖累，小女子也不打算理別人的事。

不過，小女子那數位人頭，也是需要安撫一下。小女子見到各同事整個星期的午飯都在公司解決，火光起來，請了隊兵去Soho吃午飯，安撫軍心之餘，也確實覺得他們需要一些獎勵。小女子這次破費，真是多得新官的好帶獻。