生死狀

投行栽員潮一浪接一浪,繼滙記和花記以後,又再有渣記和荷記傳出栽員的消息(一提起荷記,不其然又想到身邊人最愛的荷蘭銀行支票).正當大家以為各大行已經汰弱留强,終於可以重新再專心工作的時候,公司的管理層,已經在準備著新一輪的瘦身潮.

小女子的公司,一向奉行淘汰制,每半年把員工的工作表現分為五級.就算是好境的時候,表現最差的一群,也多數沒有留下的機會,要讓位給新血.普遍上,除非老細有心和你過意不去,做老細的,不會刻意去置同事於死地,最少也會給你一個合格.

話說管理層在年中表現評級時,有感海潚已近在眼前,立令各經理們,每人必須推出最少一名不合格的同事,「以備不時之需」.經理們再肉痛,也被迫交出了隊中一個人頭.「不時之需」來得快又狠,上一輪的大屠殺之中,已經一次過把不合格的同事通通送走,剩餘下來的,絶大部份也屬有能力的一群.所以,上次的遊戲叫「爭凳仔」,今次改變了遊戲規則,玩「排位」.

管理層排位的玩法,是要求經理們,按照P仔或日常營運的需要,把自己手頭上的人頭排名次,手頭上有十人,便分一至十.道理很簡單,下一輪的殺戮,便由排位最低的開始.至於殺戮的死傷人數有多少,看來,要視乎公司年尾的業績.

近日,各經理們望著自己手上的排名表,唉聲嘆氣.明知手中的,是隊中兄弟的生死狀,被迫要把人頭交出之餘,又不能隨便和別人分憂,的確是令人感到非常沮喪.當然,亦有不少經理們,包括小女子最鐘愛的新官,承這個機會去拉攏其他經理,把不討他歡喜的同事排名推低,讓這新一輪的瘦身潮,軒起了無數的辦公室政治風波.