誠信

P老二如箭在弓，不得不發，小女子又再一次日以繼夜地趕工。加上P老三老四陸續上市，開始感到根疲力竭。題外話，今早某老總問小女子，究竟P老二是新官還是小女子付責？原來新官在外放盡飛機，總之事無大小，新官都說P老二做得到，而且他是項目的總統籌，小女子只是「打手經理」。新官放了什麼飛機，小女子根本無從稽考；P老二上市時，新官正放大假，到時候老總們問起來，也無人對證。小女子只可提醒老總，總之項目中的一切，除了小女子報告的一切，他大可以不理。除了冷笑以外，只覺無奈。工作已經夠辛苦，這些辦公室政治，簡直百上加斤。

說回正題。P老二中有四大打手，全屬年資較淺的一眾。本來並無大問題，年輕人有的是魄力，四位同事做起事來比誰都肯學肯捱，需要的只是一點教導，也會自動自覺和小女子一起捱夜趕工。只是，其中一位有一個年輕人的壞習慣，令小女子頗頭痛。

同事說的謊話實在太多。

P老二内需要做的事情，確實繁衍。很多時候，小女子交帶下了誰做這件、誰做那件以後，需要的，是同事們告訴我一個實際的交功課時間表。同事非常勤力，也想有表現，本來正中小女子的下懷。但在太過想表現的時候，時間表變得不實際，而交不出功課的時候，同事會選擇以一個謊話圓以前的謊話，試圖去開脫。一次又一次的撒謊，聽得小女子疲倦之餘，實在也開始有點兒反感。

如果同事一開始給了小女子一個不怎麼好聽的時間表，又或是同事真的犯了錯，要小女子著手和同事一同去解決問題，小女子不會對同事有何不滿。畢竟人誰無過？肯承認自己有錯，對小女子來說，可能比撒謊更能表現同事的能力。但是，一個又一個的謊話，令問題不能及時解決以至惡化，涉及的不只是問題的本身，也涉及到小女子對同事的誠信。同事的優點，小女子當然知道，以及感激；然而同事的謊話，卻又令小女子對他失去了信任，從而令P仔的進度，加多了一層變數。

認真頭痛。