管理階層鬥爭，做管理的最忌就是拿下層作賭注，而作為下層的，最忌就是讓自己成為注鎷，無論那個經理獲勝，自己都只會成為犧牲品。
新官和小女子的鬥爭，最近已經到了白熱化，同事們不難看得出。表面上新官比小女子較有優勢，眥因人頭在新官手裡，大家的年尾appraisal在他手裡，當然是依順他比較實際。新官聲大、在他們的眼內也人氣較重，但終歸只是一個人頭經理，而所有項目歸小女子所監管，所以有頭腦的下層，還是給小女子一點薄面。沒有頭腦的例如釣漁郎，當然又再一次身臨險境。
話說新官自從搶P仔不得要領以後，便開始玩政治，硬搶人頭。老細既然已經說明小女子的P仔較為重要，人頭也搶不得，新官只好拿人頭來玩：只要能證明人頭自己感覺為小女子工作是生不如死，新官作為人頭的首領，就要為民請命，替他們脫苦海，好讓他們早日脫離小女子的魔掌。於是新官自搶P仔不得以後，便續一「關懷」下屬，希望能從他們口中吐出一絲不滿，好給他拿來大作文章。小女子手下有四人屬於新官的人頭，四人中有二人不表態，二人表示不滿。表示不滿的其中一人表示希望能當項目經理，而以他的工作能力，小女子也認同他應該有機會發揮，他既然對小女子這樣不服，小女子也望他早走早著；而剩下一名表示不滿的，小女子倒是有點意外，竟然會是釣漁郎。
小女子至今還不太清楚新官以怎樣手段，讓釣漁郎說出所那種說話、又或是怎樣利用釣漁郎的說話製造那種文章，但後果是新官的一連串指控：釣漁郎士氣低落；釣漁郎不知道P仔的大向；釣漁郎認為小女子作為項目經理沒有給他明確的指示，不稱職。
新官從上手接管以後，一直把釣漁郎當垃圾扔在小女子的隊伍中，所以對釣漁郎的工作表現，其實一點也不清楚，也並不知道釣漁郎身上的最後通牒。如果新官拿第二位同事來玩政治，小女子也可能覺難對付，偏偏老細和小女子對釣漁郎的表現最清楚，老細也不用小女子出聲，已經再三強調，新官的交章毫無根據，給新官一個警告，小女子手上的工作已經繁衍，請勿再給小女子麻煩。新官雖不得要領，但也不至於下不了台。
相反，釣漁郎今次真是領正了惡果。釣漁郎誤以為新官的「關懷」屬於真誠，向他吐盡苦水，而且把小女子交帶下來的工作「闊佬懶理」，以為新官真的會讓他脫離任何工作的苦海。偏偏自己的工作表現一向不佳，士氣低落再加上工作表現下滑，作為老細的，眼見年尾將至，人頭少一個，B仔多一份，手法當然非常乾淨利落：炒。
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