日前生果報報導香港討論區某有趣討論，「如果上司無理取鬧，你地會出聲嗎？」
小女子興幸有個通情合理的好老細，極少向小女子咋形。不過多年來人在職場，遇過無理取鬧的老細也真不少，而且除了一個例外，全屬女性。對著老細無理取鬧，除非你已經有後路，又或者你深深明白老細無理在於誤會，否則吞聲啞忍是必然的動作。既然你也知道老細又無理又要鬧，老細自己又怎會不清楚？鬧你只不過是發洩心頭之憤，他可能有自知之明，又可能不；不過向你取鬧已後，對他來說，等於問題出於你身上，那就不出於他身上了。
自問不算是一個無理的老細，對同事們無論再不滿也還是低聲下氣。小女子自己是個面皮薄過紙的人，最怕給老細話，相信同事們也不會喜歡小女子些少事便惡形惡相。由其是小女子身為女性，脾氣一壞，同事們又一定把脾氣歸咎於什麼姨媽到之類…總之少不免，小女子在公司內，沒多大火氣。
但最近，連小女子自己也發現，小女子變得越來越兇惡。
小女子自知比較年輕，和同事們大家年紀差不多，很多同事們不信服，也無可奈何。在小女子以能力來證明自己、以至得到他們的專敬以前，兇，好像是唯一可以制衡下屬的方法。小女子剛剛開始當上項目經理的時候，也曾經想過以柔制剛；不過，當同事們事事「恰」小女子回頭之後，小女子已經改變了初衷。人，好像都是欺善怕惡的多。
最近，P老二趕工，做得賊死。老總們不斷追貨不在講，新官遺下的紙飛機隨處可現。偏偏，兵團內四個人頭，稍微能夠做事的，兩個就去了放大假。剩下一個釣魚郎，再加上一個大話精，小女子再想推動，也像是愚公移山。夾雜在中間，辛苦得要命。問題一而再、再而三地出現，某些是現成的；某些是P仔帶來的；某些是老總們朝令夕改；而某些，是同事們的人為錯誤。錯誤能盡快改好的話，小女子其實也不會如此著急；但當同事以一個又一個大話來隱瞞錯誤，又或是需要一次又一次的推動，才能做出一點成績的時候，小女子的乾著急隨著時間變成了火氣，而小女子，也慢慢步上了惡老細的不歸路。
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