tag:blogger.com,1999:blog-33100444.post6794101099680574412..comments2023-08-24T20:49:49.049+08:00Comments on 思籌之路: 能者vs智者Marshmallowhttp://www.blogger.com/profile/05119772960076491055noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-33100444.post-26531186030688812892006-12-09T18:15:00.000+08:002006-12-09T18:15:00.000+08:00看CV,其實也很難斷定應徵者是否合適. 一個需要工作經驗的空缺也還可以Quantify:要這樣經驗,...看CV,其實也很難斷定應徵者是否合適. 一個需要工作經驗的空缺也還可以Quantify:要這樣經驗, 這樣經驗, 最好也有那樣. . . 大學畢業生的就難很多了, 因他們白紙一張(我指工作經驗上), 請人的只可憑大學生的學校聲譽, 學業成績, CV的簡潔性等來作決定. 有上進心, 如暑期工, 課外活動等全部有分加. 大學生建議一頁的CV就足夠:紙上太滿而料不足, 只不過浪費閱讀者的時間吧.Marshmallowhttps://www.blogger.com/profile/05119772960076491055noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-33100444.post-91907610961464416742006-12-09T12:20:00.000+08:002006-12-09T12:20:00.000+08:00其實當一個老闆看RESUME請人時, 憑什麼"直覺"覺得哪個是醒字派呢?
如果是一個大學畢業生,...其實當一個老闆看RESUME請人時, 憑什麼"直覺"覺得哪個是醒字派呢? <br /><br />如果是一個大學畢業生,又憑什麼去決定IN唔IN那個人呢? 我寄RESUME時, 總覺得紙上空空如也。我對面試會有較大信心, 但RESUME吸引不到老闆又何來面試呢?Esaltatohttps://www.blogger.com/profile/05177590923501334860noreply@blogger.com